О С Н О В А Н   В   1 8 7 8   Г О Д У      П Е Р В Ы Й   В   С И Б И Р И
Поиск : : Карта сайта
• Главная » ЮРИДИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК » НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ УЧЕНОГО СОВЕТА » ПОРЯДОК ИЗБРАНИЯ ПО КОНКУРСУ НА ДОЛЖНОСТИ ППС В ТГУ

Порядок избрания по конкурсу на должности ППС в ТГУ



ПОРЯДОК
избрания по конкурсу на должности
профессорско-преподавательского состава
(ассистент, преподаватель, старший преподаватель,
доцент, профессор)

в Томском государственном университете


Конкурс для избрания на должности профессорско-преподавательского состава проводится в соответствии с «Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации».

1. ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ, ПОДАЧА ЗАЯВЛЕНИЯ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

Объявление о конкурсе на должности профессорско-преподавательского состава публикуется в газете «Alma mater».

В течение месяца со дня опубликования объявления в газете претенденты на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора подают в Управление кадров ТГУ (к. 210, 211) заявление на имя ректора ТГУ (Приложение 1).

К заявлению прилагаются:
- список трудов (Приложение 2);
- копия документа о прохождении повышения квалификации;
- личный листок по учёту кадров.

Не работающие в ТГУ претенденты на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора предоставляют дополнительно:
- копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;
- другие документы по усмотрению Ученого совета или по желанию претендента.

2. ЗАСЕДАНИЕ КАФЕДРЫ

Заявление с визой ректора (проректора) о допуске к участию в конкурсе и прилагающиеся к нему документы претендент на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора передает заведующему соответствующей кафедрой.

Заседание кафедры по рассмотрению кандидатур на должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора проводится не ранее, чем через месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. До проведения заседания кафедра вправе предложить претендентам провести открытые учебные занятия или прочесть пробные лекции и по их итогам принять рекомендации.

Заседание проводит заведующий кафедрой. В заседании принимают участие штатные преподаватели и научные сотрудники кафедры (в том числе работающие по совместительству). Заседание кафедры правомочно, если на заседании присутствуют не менее 2/3 профессорско-преподавательского и научного состава кафедры.

Решение кафедры о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора принимается тайным (или, по решению кафедры, открытым) голосованием. Для проведения тайного голосования заполняется явочный лист (Приложение 3), составляются бюллетени для голосования (Приложение 4), заполняется протокол счетной комиссии (Приложение 5).

Рекомендованным к прохождению конкурса на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора считается претендент, получивший наибольшее число голосов, но не менее 50 % плюс один голос от числа принявших участие в голосовании.

По каждой кандидатуре составляется рекомендация кафедры (Приложение 6 – для открытого голосования, Приложение 7 – для тайного голосования).

3. ЗАСЕДАНИЕ УЧЁНОГО СОВЕТА ФАКУЛЬТЕТА (ИНСТИТУТА)

Заявление с прилагающимися к нему документами и рекомендацию кафедры претендент на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора передает ученому секретарю ученого совета факультета (института).

Заседание ученого совета факультета (института) проводит председатель (заместитель председателя) ученого совета при наличии кворума (присутствие не менее 2/3 членов ученого совета).

Претендентов на должности представляет заведующий соответствующей кафедрой.

3.1. Проведение конкурса на должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента
Конкурс на должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента проводится на заседании ученого совета факультета (института) не ранее, чем через 2 месяца после опубликования объявления о конкурсе.

Решение ученого совета факультета (института) об избрании по конкурсу на должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования составляются бюллетени для голосования(Приложение 8), оформляется протокол счетной комиссии (Приложение 9). Бюллетени для тайного голосования выдаются членам ученого совета факультета под подпись в явочном листе (Приложение 10).

Избранным по конкурсу считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее 50 % плюс один голос от числа принявших участие в голосовании. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурс признается несостоявшимся и объявляется повторно.

Решение об избрании по конкурсу на указанные должности оформляется по каждому претенденту выпиской из протокола заседания ученого совета факультета (института) для предоставления в управление кадров ТГУ (Приложение 11).

3.2. Рассмотрение кандидатур на должность профессора
Ученый совет факультета (института) рассматривает вопрос о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора не ранее, чем через месяц со дня опубликования объявления о конкурсе, после рассмотрения вопроса на кафедре. Решение ученого совета факультета (института) носит рекомендательный характер.

Решение ученого совета факультета (института) о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора принимается тайным (или, по решению совета, открытым) голосованием. Для проведения тайного голосования составляются бюллетени для голосования (Приложение 12), оформляется протокол счетной комиссии (Приложение 13). Бюллетени для тайного голосования выдаются членам ученого совета факультета под роспись в явочном листе (Приложение 10).

Рекомендованным к прохождению конкурса на должность профессора считается претендент, получивший наибольшее число голосов, но не менее 50 % плюс один голос от числа принявших участие в голосовании. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета.

Решение о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора оформляется по каждому претенденту в виде выписки из протокола заседания ученого совета факультета (института) для предоставления в Ученый совет ТГУ (Приложение 14).

4. ЗАСЕДАНИЕ УЧЁНОГО СОВЕТА УНИВЕРСИТЕТА

Конкурс на должность профессора проводится на заседании Ученого совета ТГУ. Претендент на должность профессора передает заявление с прилагающимися к нему документами, рекомендацию кафедры и выписку из заседания ученого совета факультета (института) ученому секретарю Ученого совета ТГУ (к. 101, Буровой Наталье Юрьевне) для рассмотрения вопроса на заседании Ученого совета университета.

Конкурс на должность профессора на заседании Ученого совета университета проводится не ранее, чем через два месяца после опубликования объявления о конкурсе.

Решение Ученого совета ТГУ об избрании по конкурсу на должность профессора принимается тайным голосованием. Избранным по конкурсу на должность профессора считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее 50 % плюс один голос от числа принявших участие в голосовании. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурс признается несостоявшимся и объявляется повторно.

5. ОФОРМЛЕНИЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИТОГАМ КОНКУРСА:

5.1. на должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента
Для заключения трудового договора претендент на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, избранный по конкурсу, предоставляет в управление кадров ТГУ (к. 211):
- список трудов;
- копию документа о прохождении повышения квалификации;
- личный листок по учёту кадров;
- рекомендацию кафедры;
- выписку из заседания ученого совета факультета (института).

Не работающие в ТГУ претенденты на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента предоставляют дополнительно:
- автобиографию;
- копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;
- другие документы по усмотрению ученого совета и управления кадров.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора работник обязан получить в управлении кадров ТГУ (к. 211), другой экземпляр хранится у работодателя в управлении кадров. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

5.2. на должность профессора
Выписка из протокола заседания Ученого совета ТГУ об избрании по конкурсу на должность профессора вместе с необходимыми документами передается ученым секретарем ТГУ в управление кадров ТГУ на следующий день после заседания совета.

Претендент, избранный по конкурсу на должность профессора, обязан обратиться в управление кадров ТГУ (к. 211) для заключения трудового договора в течение 3 дней после заседания Ученого совета ТГУ.

Не работающие в ТГУ претенденты на должность профессора предоставляют в управление кадров ТГУ дополнительно:
- автобиографию;
- копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;
- другие документы по усмотрению ученого совета и управления кадров.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора работник обязан получить в управлении кадров ТГУ (к. 211), другой экземпляр хранится у работодателя в управлении кадров. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Информация об ответственном

ФИО::Бурова Н.Ю.
Подразделение::Ректорат
Должность::Ученый секретарь
Телефон::52-98-40
Эл.почта::sovet@adm.tsu.ru
Ответственный за информацию на странице: Бурова Н.Ю. (тел. 52-98-40)
facebooklivejournaltwitter